決算賞与と賞与の違いについてご存知ですか？
決算賞与とは、会社が年度末に行う業績に応じたボーナスのことです。
一方、賞与とは定期的に支給されるボーナスのことです。

まず、決算賞与は会社の業績に応じて支給されるため、金額が毎年変動します。
つまり、業績が良ければ高額のボーナスが支給される可能性がありますが、業績が悪ければ支給されないこともあります。
一方、賞与は毎年支給されるため、金額は一定です。

また、決算賞与は成績優秀者に与えられる場合があります。
会社が業績に応じて限られた人に支給することで、成績を上げる刺激になることが期待されます。
一方、賞与は全従業員に平等に支給されることが多いため、成績に応じたインセンティブが欠如していると言えます。

さらに、決算賞与は業績に応じて支給されるため、会社の健全な成長を促す効果があります。
従業員が会社の業績向上に貢献した結果として支給されるボーナスは、従業員のモチベーション向上に繋がることが期待されます。
一方、賞与は定期的に支給されるため、業績に応じたインセンティブとしての効果は弱いと言えます。

最後に、決算賞与は会社の業績が達成されなかった場合には支給されないこともあります。
業績が悪化した際には、ボーナスを受け取れないこともあります。
一方、賞与は毎年支給されるため、支給の保証があると言えます。

決算賞与と賞与にはそれぞれ特徴があり、会社の業績や従業員のモチベーション向上に影響を与える要素も異なります。
どちらの制度も従業員の働きやすさや満足度に影響を与えるため、企業が適切な報酬制度を選択することが重要です。